更新时间：2017-06-26 16:31:33来源：互联网
公募基金作为资产管理公司，基金业绩永远是其最鲜明的旗帜，而优秀业绩比拼的背后则是优秀人才的竞争，为了能够吸引行业内优秀人才的加盟，股权激励计划成为众多基金公司的撒手锏。近日，根据证监会公告显示，成立三年的北信瑞丰基金管理有限公司其“专业人士持股计划”已经受理，这也意味北信瑞丰基金在打造高效优秀投研团队上，再次迈出了重要的一步。
种下梧桐树，引得凤凰来。“通过股权激励制度，用良好的机制去吸引、使用、留住各方优秀人才。让企业员工变股东，才能将员工利益和公司利益绑定在一起，真正做到风险共担、利益共享”。北信瑞丰基金总经理朱彦表示，优秀的人才是基金优秀业绩的基石，通过股权激励政策的实施，用良好的机制吸引各方优秀的人才。 值得一提的是，为了让股权激励政策成为一眼“活水”，形成“能者上，庸者下”的双向流动体系。北信瑞丰基金的合伙人制度采用了“浮动股权结构”的方式。根据员工的贡献度大小定期进行浮动分配股权，从而激发员工的工作热情和责任。 除了利用股权激励政策吸引人才外，为让人尽其才，北信瑞丰基金在投研体系上做出了大刀阔斧的改革。从“大锅饭”到“包产到户”，北信瑞丰基金打造“投资事业部制式”的投研体系。投资事业部制是近年来在基金公司中非常流行的一项改革方案，因激励方法不同，在实施过程中难免存在一定的问题，比如在发挥基金经理主观能动性的同时，也存在与公司其它部门间缺乏配合的问题。北信瑞丰基金计划将这一制度扩展到整个投研体系，从整体出发，从长计议，从根本上解决激励方法上存在的中短期问题，去有效激励优秀人才发挥才能，从根本上优化整个投研体系的建设。 实际上，北信瑞丰投研体系的改革已经初见成效，今年以来北信瑞丰旗下固收类产品不仅全部获得正收益，同时位居行业前列。 根据WIND数据显示，截至6月20日，今年以来偏债混合型基金北信瑞丰稳定增强基金的净值增长率为2.40%，位居同类基金前1/5；债券型基金北信瑞丰稳定收益A的净值增长率为1.70%，位居同类基金前1/10；货币型基金北信瑞丰宜投宝B净值增长率为1.76%，位居同类货币基金前1/3。另根据海通证券最新一期《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜》显示，截至3月31日，今年以来北信瑞丰固定收益类基金绝对收益率为1.08%，位居同期可比98家基金公司第3名。
