王亚伟回应离职发布会：买每只股票都有散户盲目跟

以上为原明星基金经理王亚伟（新浪财经供图）

新浪财经讯 5月7日下午买个股还是基金好，王亚伟在华夏基金（微博）召开辞职新闻发布会，讨论离职原因、去向、华夏基金股权转让、股权激励、重组股投资、基金经理人排名、优秀基金经理人特点等重点问题一一解答，澄清郭树清被愤怒斥责的传闻纯属无中生有。

视频：王亚伟辞职发布会后被媒体围攻。媒体来源：新浪财经

离开公司的主要原因：你买的每一只股票都被散户盲目跟风

王亚伟解释说，他现在买股票的时候，会考虑散户会不会盲目跟风，会不会导致自己的高风险，这阻碍了他的投资决策，也是他这几年面临的最大的投资困境。年。，是他离开的主要原因。

王亚伟说，中国人只知道他买了这只股票，但不知道他为什么买，也不知道为什么，也不知道他什么时候会改变对这只股票的判断。变化后可能会过几个月，因为媒体不一定报道，老百姓永远不会知道。在这种情况下，普通人很难有效规避风险。此外，他买入一只股票，占比高达10%的净值，跟风的老百姓很有可能下注。此外，他解释说，华夏基金有不同的风险控制方法。当它购买一只股票时，它可能会使用其他股票投资领域来对冲这种风险。事实上，整个投资组合的风险都是对冲的。但是，追随者很难进行这种对冲。

王亚伟解释说：“这就像老中医开药方一样，不同的药相互制约，而不是单独使用那个药。原因是一样的。所以我现在买股票的时候，我想的是散户。会不会是盲目跟风，还是会导致风险太大，阻碍了我的投资决策，也是我这几年面临的最大投资困境，也是我离开的主要原因。”

王亚伟建议媒体不要炒作基金经理购买的股票，认为这样的报道对中国的散户投资者不利。“当然，我也面临很多其他的困境，比如我和其他机构的人讨论，很多时候这些讨论源于我的一些不成熟的想法。我的目的是引入新的想法，但他们经常被媒体报道。媒体。在“砖”方面，“玉”成分被忽略了。以至于我最好不敢扔砖。”

王亚伟表示，如果沟通不畅，时间长了就会离市场越来越远，与市场隔离投资的感觉会逐渐消失。但事实证明，他对投资非常敏感，对市场有很好的洞察力。

但他表示，由于投资和业绩压力，导致他决定离开的并不是过度关注。他说，当了这么多年的基金经理，他还是可以很好的面对。他本人就是以市场为导向的作风，普遍尊重市场，不断学习和创新。单从投资来看，未来的市场适应会有一些问题，但不是主要原因。主要是投资者对所谓“概念股”的追捧，以及投资者的困惑等，导致他在投资上受到影响。

为什么选择现在离开

王亚伟说，上面提到的不适感已经存在了一段时间，但当时这种现象是暂时的，他认为很快就会过去。但两三年后，情况并没有太大变化。

此外，华夏基金近两年也经历了股权转让。在股权转让过程中买个股还是基金好，我没有向任何人提出辞职问题。我认为这样做不合适。目前股权转让已经结束，华夏基金可以发行新产品，业务可以正常发展，公司面临新的发展机遇。他自己也觉得有些力不从心，可能会被市场孤立。他没有信心继续像以前一样做好，未来也不一定适应公司进一步发展的要求。因此，考虑到此时辞职对公司负责，对投资者负责，对他个人负责。

我不是华夏基金的灵魂华夏基金造就了我

离开华夏基金优秀的团队是莫大的损失

王亚伟说他不是华夏基金的灵魂。业内常问，“华夏基金造了王亚伟，还是王亚伟造了华夏基金”。对此，他表示：要明确一点，毫无疑问是华夏基金造就了我。

他对非常好的同事表示感谢，并表示离开这么好的团队对他来说是一个很大的损失。所幸，风雨同舟的情谊，岁月的回忆，不会因为一个人的离去而消失。这对他来说是一种安慰。

积极投资未来

辞职去向尚未与任何机构沟通

媒体报道不准确

王亚伟表示，辞职是个人想法，并未与外界沟通。目前外界传言，与哪些机构有关，不准确，可以说是完全缺席。以后打算休息一段时间再考虑下一步。至于怎么做，目前还不清楚。希望大家不要有去向的猜测，给其他机构带来麻烦。

他表示，未来会积极投资。

未来不排除与中信证券进行业务层面的合作

王亚伟回应中信证券伸出的橄榄枝。他对中信证券感情深厚，非常感谢中信证券对他的关注。他表示先休息一段时间，不排除以后在个人业务层面进行某种合作。但目前还没有明确的想法。

不同意被动投资理论

主动投资可以战胜市场

王亚伟不认同被动投资理论，认为做公募基金经理不应该受到被动投资理论的影响。他说，被动投资相信市场是不可战胜的，不要浪费你的努力，即使你战胜了市场，也是因为运气。这是一种非常消极的态度，会影响攻击性。就好像对一个孩子说，你做不到，不努力学习，努力学习是不行的。对于基金经理来说，必须有信心，全力以赴做好投资工作。如果他们受到被动投资理论的影响，对自己的职业有丝毫的怀疑或动摇，那么他们肯定会成为一个多年后一无所获的基金经理。.

做顶级基金经理不容易，做中级基金经理容易

优秀基金经理的三个技巧

王亚伟建议，第一点是基金经理对自己的工作要有信心，要有信心，不要受被动投资等因素的影响。

第二点，基金经理要独立思考，有自己独特的东西来改进自己的投资方式，找到适合自己的投资方式。

第三点，基金经理在日常工作中将投资者的利益放在首位。这一点很重要，因为很多基金经理在投资的时候，出发点不一定是投资者的利益，而可能是自己事业的稳定。我不一定看好一些股票。每个人都买，我也买。很多人认为做顶级基金经理并不容易，但做一个中等业绩的基金经理却很容易。如果放弃做最好的基金经理的追求，最终未必会成功，也未必能做好。

绝对收入是第一位的。打不过指数，老百姓还不如买指数

五年甚至十年赔钱的基金经理一文不值

王亚伟认为，基金经理在工作中应该追求的目标有三个含义。

首先是为投资者创造绝对收益，不一定是半年或一年，但从长远来看，投资者应该考虑收益，但如果是五年或十年，基金经理还是赔钱，那么基金经理个人价值和社会价值体现在哪里？王亚伟说，绝对收入是第一位的。

二是跑赢指数。如果不能战胜指数，也就是上文提到的被动投资理论，老百姓还不如买指数。你为什么要买你的基金！基金经理的价值是多少。所以，基金经理的第二个目标就是跑赢指数。在这种情况下，投资者购买你的基金是有道理的，基金经理具有存在的价值。

第三个目标是当前两个目标达成时，第三个目标就是排名。这相当于一个游戏。每个人都看到谁更好。只有这样，才能证明自己比同龄人优秀，大家才会买账。你的资金，而不是你的同行，这是你对公司的价值，这是第三个方面，这是第二个方面。把工作中最不重要的方面放在首位的基金经理可能无法实现前两个目标，也可能无法实现第三个目标。如果你专注于前两个目标，你最终会发现第三个目标已经达到或间接完成。因此，对于基金经理来说，工作目标的确定，会影响到日常的投资心理，也决定着工作成果。

散户投资者不适合购买任何股票

除非你非常了解这家公司

王亚伟说，投资要立足市场，与时俱进；投资不应一时成功，而应着眼于长期回报。市场比较浮躁，投资一定要独立思考，专注市场。

王亚伟还表示，任何股票都不适合散户购买，除非他对公司非常了解。

投资重组股不是一种风格，而是投资生涯中很短的一个阶段

重组股票没有系统性机会，现在应该避免

王亚伟说，投资重组股不是他的风格。从他14年的职业生涯来看，投资重组股是他投资生涯中非常短暂的一个阶段。无论从数量还是投资比例来看，重组股的投资只占很小的一部分，重组股对其所控制基金的整体业绩影响不大。

王亚伟表示，他的投资风格是尊重市场，在市场中发掘被低估的投资机会。

也许在中国证券市场发展的某个阶段，某个特定阶段，那个时候可能会有股票重组的机会。但是，很多同事没有看到这些机会，或者看到了机会，也懒得参与了。他给了他更多的关注，也给他留下了更多的机会，并取得了一定的成绩。

他还表示，投资强调与时俱进，他觉得重组后的股票整体并没有超额收益，这可能是风险大于收益的结果。所以综合来看，他应该更加关注风险，并做出了相应的调整。这种调整的背后是对市场投资机会变化的判断。

系统性风险对冲难

相对看好下一阶段蓝筹机会

系统性风险对冲更加困难，因为它无法通过证券投资来实现，因为股指期货的参与还没有完全放开。如果通过仓位来达到这个目的，只能减少，不能完全消除。个别股票的风险可以通过证券投资来完成。使用头寸来降低系统性风险时，可能会出现波段操作。

很多时候，以价值投资为目的的投资，往往是通过波段操作来实现的，这实际上是资金利用的问题。至于下一阶段，我不再做基金投资管理，但我个人看重蓝筹机会。

与范永红共事17年，深感感谢辞职与他无关

相信优秀企业家为股东创造的价值远高于优秀投资人为投资人创造的价值

企业家的能力和贡献应该得到认可和尊重

谈及华夏基金总经理范永红辞职一事，王亚伟表示，不知道范有没有辞职，但也是媒体传来的消息。表示辞职是个人原因，没有其他问题。

王亚伟表示，与范永红共事17年，是非常难得的人生经历。非常感谢范老师的发现和培养。他表示，华夏基金在过去的十年里能够发展得这么快，一个重要的原因就是范永红的个人魅力，以及他过硬的管理能力和领导能力。

王亚伟举了一个例子。

王亚伟担任基金经理14年，先后管理四只基金。如果投资者在初期投资1元，将分红再投资，14年后变成28元。看来还是不错的。

让我们来看看华夏基金成立14年来给股东带来的回报。1998年华夏基金成立时，注册资本仅为7000万；2000年，增加到1.38亿；2009年，因中信基金合并，增至2.38亿。它是股东多年来的总投资成本。华夏基金给股东回报了多少？现金分红达40亿元。去年股权转让时，华夏基金总公司价值达到160亿元。因此，如果你计算它，如果你在一个组合的基础上计算它，华夏基金成立14年来为历届股东创造的复合回报率高达200多倍，远高于1元至28元的投资者回报。由此可见，优秀企业家为股东创造的价值远高于优秀投资者为投资者创造的价值。他们的能力和贡献应该得到认可和尊重。

王亚伟说，以前投资人投资的市场常说投资赚钱，会觉得自己水平高，眼光好。其实有你投资的公司的企业家的责任。如果你赔钱，你可能会归咎于企业，管理企业的原因是，如果你赚钱，你就有高水平，如果你赔钱，你的企业家水平很低。事实上，随着你长期投资，你越来越觉得金融服务于世界经济。也就是说，你的投资人的投资质量，离不开实体经济和优秀的创业者群体。如果没有优秀的创业者群体，投资者的长远利益很难得到保障。

资管行业重人重资本，股权激励很重要

中信证券宣布支持华夏基金探索股权激励未来的人才留任措施

王亚伟个人对此并无太大吸引力，辞职与此无关

王亚伟认为，股权激励非常重要。但他个人在这方面并没有太多要求。他没有因为没有股权激励而离开，也不会说因为股权激励而留下。但他仍然认为股权激励非常重要，尤其是对资产管理等以人为本的行业，而不是以资本为中心的行业。

王亚伟表示，很多企业的领导对股权激励有很强的诉求，不是因为他们需要亲自拿多少股权，而是因为他们需要股权激励来留住和吸引他们青睐的优秀人才。因为对于企业的领导来说，保持一支优秀团队的稳定性太重要了，但也不容易。每个人都可能作为领导用过各种手段，也可能为了事业、人际关系、待遇等，都用过各种手段留住人，老板整天为人着想。俗话说：“聪明的女人，没有饭也做不来”。如果所有人都离开，老板将成为一个人的表演。他明白，公司CEO重视股权激励，其实是想获得一种有效的、长效的留住人才的手段。根本目的是为了企业的长远发展，做好企业的工作。

现在他也在讨论股权激励等问题，他认为这是一个很好的现象。事实上，十多年来，公募基金的发展并不依赖于国家信用。虽然牌照还处于比较严格的管控和审批阶段，但实际上基金公司之间的竞争还是非常市场化的。信用并不重要。未来的基金行业需要包括从业者、管理层和监管者在内的各方共同努力。他们都希望这个行业能够有长远的发展，他们也在做很多的努力。系统也在不断探索和创新。公募基金行业仍将具有良好的发展前景。

中信证券在上午发布的公告第三篇有相关声明，支持华夏基金未来在股权激励方面探索留住人才的措施。他说这是非常好的信息。

今年到现在都没见到郭董事长

郭树清怒斥的谣言纯属无中生有

王亚伟澄清，“郭树清在证监会讨论银行股投资价值被郭树清打断”的传言纯属无稽之谈。他说今年到现在还没有见到郭董事长。

王亚伟表示，非常支持郭董事长的市场化改革思路。股权分置改革已经攻克，后续的新股发行和退出机制相对容易做到。

基金经理需要能够跑赢指数

最终目标是基金排名

王亚伟说，一个好的基金经理应该独立思考，积极主动，把投资者的利益放在首位。

王亚伟表示，很多基金经理只考虑职业生涯的稳定性，但基金经理必须为投资者创造良好的投资回报，并且能够跑赢指数。最后一个目标是排名。（张伟和涛）

王亚伟辞职发布会后被媒体围攻签约